傳統(tǒng)歐式家具企業(yè)的發(fā)展壯大有很多局限性,主要“原因歸結起來有兩點:一是人才制約,大部分家具業(yè)主只有初中以下文化,從業(yè)人
員以技工為主,專業(yè)人員尤其是管理人員和研發(fā)設計人員奇缺。二是 理念制約,大部分家具業(yè)主只重生產,不重研發(fā)和營銷,只有極少
數家具企業(yè)有自己的研發(fā)機構和研發(fā)團隊。管理落后,對建立現代企業(yè)管理制度沒有積極性,小富即安思想較為普遍。
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詳細信息 傳統(tǒng)歐式家具企業(yè)的發(fā)展壯大有很多局限性,主要“原因歸結起來有兩點:一是人才制約,大部分家具業(yè)主只有初中以下文化,從業(yè)人 員以技工為主,專業(yè)人員尤其是管理人員和研發(fā)設計人員奇缺。二是 理念制約,大部分家具業(yè)主只重生產,不重研發(fā)和營銷,只有極少 數家具企業(yè)有自己的研發(fā)機構和研發(fā)團隊。管理落后,對建立現代企業(yè)管理制度沒有積極性,小富即安思想較為普遍。 共0條 相關評論 |