重慶錦暉陶瓷有限公司

“放寬招工標準，更多從工資和福利待遇上來吸引人”

□這兩年每年的用工增長量都在40%以上

□工人工資上不封頂，每年增長幅度達到35%

日前，重慶沿江承接產業(yè)轉移示范區(qū)獲得國家發(fā)展改革委批復，這也是西部第二個國家承接產業(yè)轉移示范區(qū)。重慶市巴南區(qū)是重慶沿江承接產業(yè)轉移示范區(qū)7個區(qū)縣之一。重慶錦暉陶瓷有限公司就在這里。

錦暉陶瓷是由一家具有50多年歷史的老廠改制成立的股份制企業(yè)。“這兩年我們每年的用工增長量都在40%以上，主要是因為產品訂單不斷增加。”公司行政人事部經理徐梅告訴記者。

“我們的一線員工90%以上是農民工，主要來自西南地區(qū)。”徐梅說，目前公司有5位副總分別在四川、貴州和重慶的各個區(qū)縣招工，除此之外，公司還發(fā)動全體員工介紹親戚朋友、老鄉(xiāng)來企業(yè)工作，招工成功的，企業(yè)還會發(fā)放“推薦獎”。

由于招工困難，招聘條件非常寬松：性別不限、身體健康、四肢健全、無傳染性疾病、年齡在16至50歲之間。“除了放寬條件，我們更多是從工資和福利待遇上來吸引人。”錦暉陶瓷有限公司董事局主席張民說，企業(yè)主要實行計件工作制，多勞多得，上不封頂，目前一線員工平均月工資在2500元左右，多的可以達到4000—5000元，且工人工資每年增長幅度達到35%。在福利待遇上，公司實行節(jié)假日和員工生日發(fā)放禮物或慰問金制度，單身工人由公司免費安排宿舍，夫妻員工在外租房，憑結婚證可享受每月50元的租房補貼。

“企業(yè)發(fā)展離不開員工，我們最關心的是如何把員工‘招得來、留得住’。”張民說，企業(yè)管理層形成了一個共識，就是要真正把農民工當做企業(yè)的主人，在管理上要突出人性化，做到“管理無情人有情”。

近兩年來，企業(yè)已從一線農民工中提拔了40多名中層管理人員，每年公司都要評選“優(yōu)秀員工”和“杰出員工”，20名“杰出員工”除獲得獎金外，還可以享受公司組織的出國旅游。隨著企業(yè)的發(fā)展，我們會不斷提高員工的各方面福利待遇。

——張民